출산 휴가 란 무엇이며, 출산 휴가는 무엇에 달려 있습니까?

많은 여성들이 출산 휴가를 고대하고 있습니다. 아기가 출산에 대비하기 위해 더 많은 곳에서 조용히 휴식을 취할 수있는 기회를 제공하기 때문입니다. 그러나 법령의 석방과 함께 많은 질문에 연결되어 있습니다.

법령을 발급하는 절차는 노동법에 자세히 설명되어 있습니다. 러시아 연방 법률에 따라 여성은 30 주 만에 출산 휴가를받을 권리가 있습니다. 그녀가 아기 한 명을 낳는다면 임신. 두세 명의 아기가 자라면서 자라면 일찍 휴가가 주어집니다 : 여성은 28 주에 출산 휴가를갑니다 임신 중. 여성이 일하는 경우 일반적으로 휴가를위한 전체 절차는 임산부에게 상세한 지침을 제공하는 인사 부서 또는 회계 부서 직원의 책임입니다.

우리가 "출산 휴가"라고 부르는 것은 근본적으로 두 가지 휴가입니다. 첫 번째는 임신과 출산과 관련하여 제공되는 휴가이며 두 번째는 출산과 관련된 것입니다. 휴가, 1 년 반의 나이까지 신생아를 돌보기 위해 설계되었습니다..

산부인과 의사가 임신부의 손에 아픈 목록을 발행하면, 앞으로는 그녀가 장애인으로 간주된다는 사실을 확인한 법령이 시작됩니다 (과일의 수에 따라 30 주에서 28 주가 소요됩니다).

산전 산후 휴가 기간은 140 일, 출산시 합병증이없고 신생아가 태어난 경우 1 년, 쌍둥이가 태어난 경우 194 일입니다. 어떤 계획된 또는 비상 사태로 여성이 제왕 절개술을받은 경우, 산후 휴가도 보충됩니다. 출산 병원에서 병원이 연장되어 (일할 수있는 능력이 한 장 더 있음), 그러한 출산에 대한 총 법령은 156 일 동안 지속됩니다. 여성이 방사능 오염 지역에 살고 있다면, 나머지는 160 일입니다.

임산부를위한 법령뿐만 아니라 입양 부모에 대한 법령의 권리가 있습니다. 그들은 아기를위한 산후 관리로서 70 일을받습니다. 쌍둥이가 입양되면, 휴식을 취하는 데 더 많은 시간이 주어집니다 - 110 일.

그러나 한 여성은 완전히 합법적 인 방식으로 그것을 늘릴 수 있습니다. 처음에는 정규 휴가를 떠나서 출산을하고 있습니다.. 중요한 장소 이외에 아르바이트가있을 경우 여성이 각 직장에 휴가를 준비 할 수 있음을 아는 것이 중요합니다. 임산부 만 출산 휴가를 가질 수 있습니다 (그녀는 출산 할 수 없으며 아무도 그녀를 대신 할 수 없습니다!). 그리고 여기 출산, 할머니, 할아버지, 보호자.

출산 등록 문제에 의문을 제기하려면 28 주전 (여성이 쌍둥이를 기다리는 경우) 또는 30 주 (과일 한 개가있는 경우)의 1 주일 전입니다. 여성이 등록되어있는 산부인과 전문의는 그녀의 지시에 따라 실제적으로 상호 연결되어 있지 않은 시험 및 검사에 대한 지침을 제공해야하지만, 보건부의 기존 관행 및 권고에 따라 법령을 시행하기위한 일정이 정확히 정해져 있습니다.

여성이 초음파 검사를 받고 혈액과 소변 검사를 받고 응고 사진을 찍은 후 검사를 위해 얼룩을 찍습니다. 그녀가이 검사를 거부하면, 병가표는 어쨌든 포기 될 것입니다. 그러나 계획된 검사를 거부함으로써 그녀의 건강과 아기의 건강을 위험하게하는 이유는 무엇입니까?

협의를 통해 제출 된 장애 증명서는 직장에 회부되거나 등록 장소의 사회 보장국에 제출되어야합니다. 두 번째 경우에는 남편의 수입 증명서 (직장에있는 사람에게 주어짐)를 문서에 첨부해야합니다.

여성이 노동 교환국에 있고 실업 급여를받는 경우,이 금액을 교환소에서 발급 받아야합니다.. 법령은 여성 자신의 서면 신청서에 발행되며 아무도 그녀를 위해 수집 된 서류를 가져갈 수 없습니다.

휴가를 떠나는 여성에게 지급되는 지급 문제는 가장 일반적입니다. 병원에서 지불하는 기간 (출산 전후)의 지불 규모는 지난 2 년 동안의 여성의 수입에 달려 있다는 점에 유의해야합니다. 소득은 합산되어 실제로 일한 일수로 나눕니다. (병가와 휴일은 공제됩니다!). 그래서 평균 일일 수입이 나온다. 그런 다음 병원에있는 일 수를 곱합니다 - 지불 금액이 나타납니다.

여성이 일하지 않거나 반년 미만으로 일하는 경우, 수당은 그녀에게 필요하지만 최소 금액에 한합니다. (최저 임금의 가치에 근거).

여러 곳의 직장에서는 각자의 혜택을받습니다. 여자의 전액이 일시금을받습니다. 여자가 일찍 그와 같은 증명서를 가져 오지 않았다면, 상담에 조기 등록을 위해 허락 된 수당을 더할 수 있습니다.

배송 후 지급금은 다음과 같습니다.

• 아기가 태어 났을 때 일시금;
• 아기가 1 년 반 (어머니의 평균 소득의 지난 2 년간 평균 소득의 40 %)이 될 때까지 아기를 돌보기위한 월별 수당.

또한 첫 번째 자녀, 세 번째 자녀 및 그 이후의 어린이에게 주 혜택이 주어집니다. 그들의 크기는 각 지역에 대해 개별적이며 사회 단체에 의해 부과됩니다.

2019 년부터 최저 임금 인상으로 위의 모든 유형의 급여가 인상 될 것입니다. 보육 혜택이 1 년 반에서 3 년으로 증가 할 때만 명확하지 않습니다. 지불금은 90 년대에 되돌려졌고 지금까지 제기 된 적이 없습니다 - 한 달에 50 루블입니다. 그러나 노동당 및 사회 보장부는 가까운 장래에이 문제를 재고하고 최소 1 MROT 수준까지 수당을 늘릴 것을 약속했다.