한 어머니의 해고

우리 나라의 출산과 어린 시절이 매우 중요합니다. 배우자없이 자녀를 양육하는 미혼모는 다른 직원과 비교하여 추가로 제공되며, 권리와 혜택.

직원 해산 절차는 고용 계약 해지 시점에 시행중인 러시아 연방 노동법 조항을 엄격히 준수해야합니다.

한 어머니는 결혼하지 않고 자녀를 출산 (육아) 한 여성으로 간주됩니다. 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 오늘날 많은 사람들이 소위 시민 결혼에 살고 있습니다. 여권에 성매매 노조 결석의 등록은 없지만, 자녀는 합법적 인 아버지가 있으며 관련 서류에 반영되어 있습니다. 아버지 여권에는 자녀의 기록이 있으며 자녀의 출생 증명서에는 아버지의 데이터가 표시됩니다. 레지스트리 오피스 레지스트리 책에는 해당 항목이 있습니다.

여성은 남편과의 이혼 또는 자녀의 아버지 사망 이후에 혼자 된 어머니가 될 수 있지만,이 경우에는 미혼모의 범주와 동일시 할 수 없습니다.

많은 경우에 입법, 특히 노동은 이러한 상황을 구분하지 않습니다. 미성년 자녀 (자녀)가있는 모든 여성에게 해고를위한 특별 절차가 보장됩니다.

싱글 모어 법칙의 개념은 고정되어 있지 않습니다. 대법원에 대한 설명이 있습니다. 따라서 2014 년 1 월 28 일 결의안 제 1 호에서 이 상태는 입양 되었든 소유되었는지에 상관없이 혼자서 돌보는 여성 개인에게 적용됩니다.

노사 관계는 고용인과 고용주의 상호 작용으로 특징 지워집니다. 동시에, 첫 번째 사람은 규제 행위를 완전히 준수하여 자신에게 할당 된 직무를 수행합니다. 이러한 상황에서 지배적 인 지위는 러시아 연방 노동법입니다.

노동법에 추가하여 규정은 규정, 규칙, 연방, 지역, 부서, 지역 및 법인 문서와 같은 다른 규정에 의해 설정됩니다.

연방 차원에서 국제 조약은 중요한 역할을합니다. 그들은 노사 관계를 규제하는 다른 법보다 우선합니다.

노동 기준은 국가의 기본법에 안치되어있다. 러시아 연방 헌법. 러시아 연방 대통령의 의사 결정과 러시아 정부의 결의는 연방 정부이다.

법률 및 규정은 지역, 부서 및 지방 수준에서 각각 발급됩니다. 그들 각각은 러시아 연방 노동법의 요구 사항과 충돌해서는 안됩니다.

고용 계약 당사자의 행동 규칙, 권리 및 의무의 대부분은 기업 및 조직에서 발급됩니다. 지역 차원에서 특정 업무 조건에 대한 당사자들의 관계가 명시되어 있는데, 이는 한 가지 경우에 중요한 것은 다른 쪽에서 용납되지 않는 것으로 간주 될 수 있기 때문에 충분히 정당화된다.

일반적으로 직장 규칙이나 직원 배치와 같은 지역 법률은 장기적입니다. 각 직원은 조직에 입장 할 때 위치, 특정 기능, 작업장, 권리, 의무, 임금 및 기타 필수 근무 조건을 나타내는 고용 계약을 체결 할뿐만 아니라이 고용주를 위해 시행중인 모든 현지 규정을 숙지합니다.

자신의 이니셔티브에 따라 어떤 직원도 직장을 그만 둘 수 있습니다. 법을 위반하지 않고 고용주와 함께하기 위해 고용 계약 해지 기한을 표명해야 할 진술서를 작성해야합니다.

해고되기 전에 러시아 노동법에 의해 설립 된 14 일 이내에 성명서를 작성한 한 어머니는 자신의 신청을 철회 할 완전한 권리가 있습니다. 이 경우, 그녀는 이전처럼 한 가지 조건 하에서 계속해서 일할 수 있습니다. 동일한 고용주의 고용 지속에 장애가되는 것은 다른 직원이 비워 둔 장소에 대한 서면 초청장이있을 수 있습니다. 신청서를받은 후 직원이 다른 전문가에게 초대장을 보낸다면 반품은 없습니다.

여성은 해고 통고가 끝난 후 일을하지 않을 권리가 있습니다. 이러한 결근은 결석으로 간주되지 않습니다. 시간이 지나고 미혼모가 계속 일하면서 고용 계약을 해지하기위한 명령을받지 못하면 같은 조건에서 일하는 것으로 간주되고 계약은 무기한 연장됩니다.

계약이 해지되면 미혼모는 다음을 발급해야합니다.

• 보너스, 보상 등 그녀가 얻은 모든 임금;
• 제대로 수행 된 작업서;
• 미사용 휴가 보상 (근거가있는 경우);
• 인증서 또는 요청 된 문서의 인증 된 사본.

일반적으로 고용주는 최소 2 주 이상 퇴직하려는 직원의 의도를 알아야합니다. 운동 2 주 동안, 당신은 그 사람을 대신 할 대체품을 찾을 수 있습니다. 휴가 중이거나 병가로있을 때 어머니가 할 수있는 일을 떠날 의사를 알리십시오.

어떤 경우에는 취업 계약을 해지 할 수 있습니다. 종종 자신의 의지의 해고는 당사자 간의 합의에 의한 관계 해지로 대체됩니다. 그러한 경우 :

• 명령서 발급 이전에 서면 합의가 이루어진다.
• 광업 기간을 0으로 줄일 수있다.
• 직원이 임금을 초과하여 일정 금액을 지불했습니다.

직원의 주도권에 대한 계산 순서는 Art. 80 러시아 연방 노동법.

고용주의 주도권에 대한 해고 사유는 Art. 81 러시아 연방 노동법. 대부분의 경우, 조직의 직원 감소 또는 기업의 완전한 청산의 경우에 고용 계약이 여러 명의 직원과 즉시 종결됩니다.

다른 기지는 ​​드물게 사용됩니다. 법적인 방식으로 과실 직원을 제거하는 것은 법의 규칙을 엄격히 준수해야만 가능합니다. 주문서와 워크 북에서 기초는 예술에서 사용 가능한 기초 중 하나와 일치해야한다. 81 러시아 연방 노동법.

14 세 이하의 한 자녀를 둔 어머니는 다음과 같은 경우와 같은 유죄 조치를 범한 경우에만 해산 될 수 있습니다.

• 결석;
• 신뢰의 상실;
• 도둑질;
• 배정 된 임무의 불이행 (징계 제제의 반복 된 부과);
• 취하게하거나 마약이나 독소의 영향을 받아서 일하게됩니다.
• 비밀 공개 (공식, 주, 상업).

다른 경우, 14 세 미만의 자녀를 양육하는 한 명의 어머니 고용주의 해고에 대한 해고는 불법입니다.

집행 유예 상태에서 미혼모를 해고하기 위해서는 고용주는 "열심히"해야합니다. 예술의 규칙에 따르면. 러시아 연방 노동법 제 261 조에 따르면 부정적인 테스트 결과는 위에서 언급 한 여성 노동자 범주를 해고하는 법적 근거로 간주 될 수 없다.

주 고용인 부재 기간 동안 체결 된 고용 계약 기간 만료시 법을 위반하지 않고 한 명의 어머니와 계약을 해지 할 수 있습니다.

직원 수는 조직의 운영에 의해 결정됩니다. 고용주는 직원의 재량에 따라 직원을 줄이거 나 늘리기로 결정합니다.

입법자는 고용주가 요구하는 몇 가지 요구 사항을 수립했습니다. 따라서, 노동 조합 (기본 노동 조합이있는 경우)의 결정 (축소 명령)을 기본 노동 조합 조직이 고려해야합니다. 행정부는 노동 조합에 2 개월 전에 통보한다. 노동 교환의 감소에 대한 비슷한 통고가 사건 발생 2 개월 전부터 전달됩니다.

지위가 감축에 해당하는 직원에 대한 통고는 해고 2 개월 이전에 이루어져야합니다. 직원은 통지서에 서명함으로써 임박한 해고에 대해 알고 있음을 확인합니다.

조직이 존 재하지 않으면 14 세가되지 않은 미혼모가 해고 될 수 없습니다 (261 번 TKRF).

기업 (조직)의 청산시 모든 근로자는 해고 될 수 있습니다. 계약 해지 당일 직원에게 고용 기록이 발급됩니다. 신중한 처리가 필요한 기타 인사 문서가 있습니다. 여기에는 직원의 명령 및 개인 카드가 포함됩니다. 청산 된 기업의 문서는 보관소로 전송됩니다. 제출 된 개인 카드의 유효 기간은 75 년입니다.

퇴사는 모든 근로자에게 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 114 조). 노동 연도의 다음 휴가 기간은 28 일입니다 (러시아 연방 노동법 제 115 조). 할당 된 시간이 끝났지 만 28 일 동안 법에 따라 그 사람이 휴가를 떠나지 않은 채로 떠나면 마지막 근무일의 임금과 함께 미사용 휴가에 대한 금전적 보상을 받게됩니다. 보상금은 불과 몇 달 만에 해결되어 휴가를주는 시간이 아직 주어지지 않은 경우에 지급됩니다. 보상 금액은 근무 시간에 비례합니다.

일부 근로자는 추가 유급 휴가를받을 자격이 있습니다. 이러한 휴가는 일하는 사람들이 의지합니다 :

• 높은 북쪽;
• 위험 또는 위험이 증가한 조건에서;
• 알 수없는 시간;
• 특별한 조건에.

미혼모는 일정에 따라 기본 휴가를 제공받을 권리가 있습니다. 불완전한 가정에서는 어머니가 직장에서 벗어나야하는 상황이 발생할 수 있습니다. 입법자는 그러한 상황을 제공하고 고용주에게 여성에게 추가 무급 휴가를 제공해야했습니다.

그러한 휴가는 유급없이 여성 근로자에게 부여된다 (러시아 노동법 제 263 조). 무급 휴가를 얻으려면 미혼모가 서면으로 자신의 의사를 표현해야합니다 (신청서 제출). 고용주는 다음과 같은 경우 추가 휴가를 제공 할 수 없습니다.

• 한 어머니의 자녀는 아직 14 세가 아니다.
• 총 휴가 시간은 14 일을 초과하지 않습니다.

설립 된 아트의 14 일이 중요합니다. 263 TK RF 휴가 고용주는 한 명의 어머니를 제공해야합니다 언제든지 그녀에게 편리합니다. 자신의 비용으로 휴가를 할 수있는 것도 중요합니다.

• 다음 휴가에 추가하십시오;
• 부품에서 이륙;
• 예를 들어, 겨울 방학 동안 또는 유치원 직원의 집단 휴가 기간 동안 전적으로 가져 가십시오.

여자의 지도력에 동의하여 다른 추가 휴가를 지불하지 않고 취할 수 있습니다. 또한 지방 법령 (LNA) 조직은 배우자없이 자녀를 양육하는 여성에게 다른 혜택을 줄 수 있습니다.

근로 마지막 날 (해고 당일)에 근거하여 해고 될 경우, 미혼모는 근무한 시간 동안 고용주가 전액 지급해야합니다. 또한, 동시에, 그리고 미사용 휴가 보상, 여자가 휴가를 잡을 적절한 시간을 가졌다면.

당사자 간의 합의로 고용 계약이 해지되면 고용 계약 당사자의 계약 해지에 명시된 금액이 당해 계약에 포함 된 경우 당연히 언급 된 지급액에 추가됩니다. 2 주간의 평균 급여는 근로자가 새로운 조건에서 일하는 것에 대한 의견 차이 때문에 해고 시점에 지급됩니다.

동의없이 해고되면, 한 어머니는 고용주의 결정에 항소 할 권리가 있습니다.

호소를위한 조직의 선택은 여성에게 남아 있습니다. 근로자의 권리를 침해하고 직장에서의 복구 요구에 대한 진술은 법원이나 노동 감독관에게 보낼 수있다 (러시아 노동법 제 352 조). 첫 번째 경우에는 기한을 지켜야합니다. 해고당한 순간부터 또는 계약 해지 명령서 사본을받은 날로부터 1 개월 만 배정됩니다 (러시아 노동법 제 392 조). 한 번에 두 인스턴스 모두에 대한 이의 제기가 금지되지 않습니다.

소송을 두려워하지 마십시오. 서류를 검토 할 때 고용주의 불법 행위가 명백하게 드러납니다. 한 어머니가 서면 증거를 가지고 있지 않다면, 그녀는 자신의 회복을 위해 법원에 탄원해야합니다. 변호사를 원고 측에 데려 오지 않고도 소송을 진행할 수 있습니다. 복구 과정에서 노동자의 권리는 검사에 의해 보호됩니다 (러시아 연방 민사 소송법 제 45 조).

사실, 그 진술이 어떤 형태로든 손으로 쓰여진다면 그 주장은 그 여자에게 1 페니의 비용을 부과하지 않을 것이다. 불법 해고는 사법 당국에 보호를 신청할 때 특권이 부여됩니다. 피고용인은 주 정부 관세 지불 면제를받습니다 (러시아 연방 세법 제 333.36 조).

근로자의 불법 해고에 대한 고용주는 몇 가지 규정에 대해 답변해야합니다.

• TK RF;
• 행정 법규.

이전 직책에서 복직되면 강제 퇴장에 대한 급여를 받는다 (러시아 노동법 제 394 조). 강제 결근은 해고 일부터 법원의 긍정적 인 결정 일까지 항상 고려됩니다. 법원의 판결은 고용주가 이의를 제기 할 의사와 의도가있는 의견이 일치하지 않는 경우에도 즉시 집행 될 수 있습니다.

예술. 러시아 연방 노동법 제 237 조는 법적 근거없이 해고 된 사람에게 비 금전적 손해에 대한 보상을 요청할 가능성을 규정하고 있습니다.

해고당한 사람에게 맡겨진 사람은 해고되거나 다른 직책에서 일할 기회가 주어져야 조직에 대한 추가 비용이 발생합니다.

그녀의 의지에 반하여 해고당한 한 어머니는 고용주의 불법 행위에 대해 불만을 가지고 노동 검사원이나 검사실에 호소 할 수 있습니다. 조직의 책임자의 임의성에 대한 희생자의 신청에 따라 국가 구조는 철저한 점검을 수행합니다.불법 행위가 확인되거나 기타 노동법 위반이 확인되면 고용주는 행정법 (Administrative Code) (제 5.27 조)에 따라 행정 책임을집니다.

이 기사는 유죄가 입증 된 사람에게 벌금을 부과합니다. 특정 기간 동안 개인 또는 조직에 대한 행정 위반을 저지른 개인의 활동을 일시 중지하는 것도 가능합니다.