2018 년 미혼모를위한 도움 : 혜택 및 혜택, 보조금 및 보상

미혼모의 경우, 연방 차원에서 보장되는 수당 및 혜택이 보장됩니다. 그들은 전국에서 동일합니다. 우리는 미혼모를위한 모든 종류의 정부 지원 (혜택, 수당, 보조금 및 보상)에 대해 알게 될 것입니다.

"한 어머니"와 같은 정의는 지난 세기에 나타났습니다. 그 당시에는 아이를 낳았지만 합법적 인 남편이없는 보통 사람들에게서 여자들은 똑같습니다.

이 상태는 법적으로 중요합니다. 이로 인해 미혼모 상태에있는 여성들은 다양한 분야에서 정부 지원을받을 수 있습니다.

입법 수준에서 "독신모"와 같은 명확한 개념이 없으므로 법률 및 기타 법적 행위에서이 용어에 대한 법적 정의를 찾는 것이 중요하지 않습니다.

2018 년에이 기준을 열거 한 유일한 문서는 2014 년 1 월 28 일 러시아 연방 대법원 총회 결의안입니다.

고등 법원의 설명에 따르면, 한 어머니는 여성으로 간주 될 수 있습니다 (28 페이지).

• 아버지의 참여없이 부모 만 모든 기능을 수행하고 (교육하고 양육한다);
• 아버지가 사망 한 경우 자녀를 혼자 키우고 키우는 행위.
• 아버지가 부모의 권리를 박탈 당하면 자녀를 양육하고 혼자 키운다.
• 아버지가 실종 된 것으로 인정 된 경우;
• 아버지가 수감 할 수 없거나 부분적으로 능력이 있다고 인정되거나 구금 시설에 남아있을 경우;
• 건강상의 이유로 자녀 (자녀)의 아버지가 그를 돌보고 포함 할 수없는 경우, 한 여성이 한 명의 어머니의 지위를받을 수 있습니다.
• 아버지가 자녀의 직접적인 양육뿐만 아니라 자신의 권리와 이익의 보호를 피한다면 (파트 4, 러시아 연방 노동법 제 261 조).

또한 한 여성은 다음과 같은 경우에 한 명의 어머니로 인정받을 수 있습니다.

• 아동의 친자 확인 결정과 관련하여 등록 관청에 신청서가 제출되지 않았다면 (아버지와 어머니로부터 공동으로);
• 자녀 (자녀)가 공식적으로 등록 된 결혼이 아니거나 남편과 아내의 결혼 관계 종료 후 300 일이 경과하지 않은 경우 (이 경우 아버지의 사망도 고려 됨);
• 자녀가 공식적으로 결혼하지 않은 시점에 여성이 입양 한 경우;
• 친자 관계가없는 경우 (이 경우 아기가 공식 결혼으로 출생 한 시점 또는 해고 된 지 300 일 이내에 태어난 경우도 있음);
• 법원에서 아버지로 출생 증명서에 등재 된 사람이 실제로 그의 친부모가 아님을 입증하면

한 명의 자녀만을 양육하는 여성뿐만 아니라 많은 자녀를 둔 어머니도 한 명의 어머니의 지위를받을 자격이 있습니다. 대가족의 어머니는 세 자녀를두고 있으며 아직까지는 대부분의 연령대 (18 세)에 도달하지 않은 자녀입니다. 자녀가 주립 대학에 등록했거나 육군에 입대하면이 연령 한도를 23 세까지 연장 할 수 있음을 명심해야합니다.

2018 년에는 미혼모에 대한 국가 지원이 다양한 분야와 다양한 수준에서 수행됩니다. 따라서 다음과 같은 혜택 유형이 있습니다.

• 노동법 (노동법);
• 가족 코드 (RF IC);
• 세금 코드 (NK RF);
• 연방법 제 81 호 (자녀가있는 시민을위한 주정부 혜택).

단일 어머니를위한 많은 혜택이 주택 코드에 의해 제공됩니다.

미혼모로 인정 된 여성은 혜택 형태로 국가로부터 실질적인 도움을받을 권리가 있습니다. 러시아 연방 지역 예산으로 미혼모에게 지급됩니다.

미혼모를위한 모든 종류의 아동 수당은 2 가지 유형으로 나누어집니다 :

• 일괄 지불;
• 매일 지불되는 급여 (이러한 급여는 자녀가 특정 연령에 도달 할 때까지 계산됩니다).

실습에서 볼 수 있듯이, 여러 수준에서 지급되는 급여는 상당히 다를 수 있습니다. 그러나 이것에도 불구하고, 미혼모는 항상 국가를 심각하게 보호하고 있습니다.

필요시, 각 어머니는 주에서받을 수 있습니다. 연간 추가 재정 지원 지불에 대한 결정은 생활 조건의 평가에 기초하여 이루어진다. 컴퓨터와 심지어 새로운 벽지는 지불을 거부하는 구실로 작용할 수 있습니다.

그러한 지불금이 무엇인지 이해하려면 이름에주의를 기울이면 충분합니다. 일시불 수당은 매월 또는 매년 계산되지 않으며 특정 이벤트의 사실에 한 번만 지급됩니다. 그러한 사건은 출산 일 수 있습니다.

러시아 연방의 어떤 시민과 마찬가지로, 출산 후 국가의 재정 지원. 2018 년 2 월 1 일부터 지정된 금액은 16873 루블입니다. 주어진 금액은 모든 사람에게 동일합니다. 여성 고용 여부 또는 실업 여부에 상관없이 그녀에게 영향을 미치지 않습니다. 이 금액과 어머니의 재정적 상황에는 아무런 영향을 미치지 않습니다.

그녀는 고용주 (여성이 고용 된 경우)와 사회 보장 당국 (여성이 고용되지 않는 경우)에게 직접 지불해야합니다. 이것은 아기 출생 후 6 개월 이내에 이루어져야합니다.

월급은 어머니에게 지급되고 지불됩니다. 아이가 1.5 세가 될 때까지 이 유형의 급여액은 임신 2 년 전의 평균 임금의 40 %입니다.

매월 혜택은 공식적으로 고용 된 여성과 실직 한 여성에게 지급됩니다. 취업모가 이러한 혜택을 받으려면 고용주에게 연락해야합니다. 이 경우 사회 보험 기금에서 지불합니다.

Art.1995 년 5 월 19 일 173 FZ, No. 81-FZ, 러시아 연방의 구성 단체는 미혼모에게 월별 아동 수당을 늘릴 수 있습니다.

자녀를위한 월간 수당을 등록하려면 거주지의 인구의 사회 보장 기관에 연락해야하며 다음 사항을 준수해야합니다.

• 여권을 제공한다.
• 출생 증명서를 보여줍니다.
• 어머니와 자녀의 공동 거주에 관한 주택 사무소의 증명서를받는 것;
• 작업서를 제공한다.
• 은행 계좌 이체를위한 계좌 번호로 세부 사항을 지정하십시오;
• 지난 3 개월 동안 수입을 확인하는 직업 증명서를 제출하십시오.
• 가족 소득에 관한 정보로 신청서를 제출하십시오 (사회 보장국 직원이 작성 세부 사항을 알려줄 것입니다).

일자리가없는 시민은 거주지의 사회 복지 기관에 가서 보육료를 받고 (매월 부과됩니다) 보육을 받아야합니다.

임신과 출산 (다른 이름 - 출산) 요금은 공식적으로 정규직 여성에게만 부과됩니다. 출산 전 클리닉에서 임신 30 주 후에 엄마에게 특별한 장애가 주어집니다. 영수증과 함께 일하는 임산부는 월 평균 월급을 지급하는 지불을받을 수 있습니다.

두 번째 아기가 태어 났을 때 첫 번째 아기가 태어날 때와 똑같은 지불금이 부과됩니다. 그들의 즉각적인 합계 만이 다릅니다.

그러나 두 자녀를 키우는 것은 한 자녀보다 훨씬 어렵고 비용도 많이 듭니다. 이 중요한 뉘앙스를 바탕으로 정부 기관은 미혼모들에게 추가적인 도움을 제공합니다. 한 달 안에 두 번째 아이에게 첫 번째 아이보다 큰 혐의가 주어집니다.

노동법은 또한 미혼모를 보호합니다. 이 지위를 가진 여성들은 필요할 경우 자신의 이익뿐만 아니라 자녀의 이익을 보호하기 위해 자신의 권리를 잘 알고 있어야합니다.

러시아 연방 노동법 밤에 싱글맘의 일을 제한한다. (러시아 연방 노동법 제 96 조). 서면 동의가있는 이러한 종류의 작업에는 5 세 미만의 자녀 (어머니가 배우자없이 혼자서 데려 오는 경우)의 양육에서 여성이 참여할 수 있습니다. 이 법은 배우자없이 자녀를 양육하는 (5 년까지) 남성에게도 적용됩니다. 물론이 일은 의학적 이유로 시민들에게 허용되어야합니다.

이 경우 야간에 일하는 단일 엄마의 거절은 노동 규율에 위배되지 않습니다. 또한, 입법자는 한 가지 중요한 규칙을 수립합니다. 여성은 야간에 서면으로 일하기를 거절 할 권리에 대해 알고 있어야합니다.

아직 3 세 미만의 자녀가있는 산모는 서면으로 휴가, 주말 / 공휴일에 여행, 초과 근무 또는 일을 거부 할 권리가 있음을 명심해야합니다. 5 세 아동을 양육하는 독신 아버지와 어머니는 똑같은 권리를 가진다 (러시아 연방 노동법 제 259 조).

혼자서 자녀를 양육하는 여성 (어린이)도 제공 될 수 있습니다 추가 공휴일. 이 법은 14 세가되지 않은 자녀를 돌보는 어머니들에 관한 법률입니다. 이 경우 단체 협약은 연례 추가 휴가를 기록 할 수 있지만 동시에 임금은 절약되지 않습니다. 시민들은 언제든지 추가 휴가를 갈 수 있습니다.휴가 기간은 14 일을 초과 할 수 없습니다.

이러한 종류의 휴가는 서면 요청이있을 때만 미혼모에게 허용됩니다. 유급 휴가 (매년 제공됨) 또는 별도로 판매 될 수 있습니다 (전부 또는 일부).

내년에 추가 휴가를 연기 할 수 없다는 사실을 고려할 필요가있다 (러시아 노동법 제 263 조). 또한, 단체 협약이 이러한 유형의 휴가의 가능성을 제공하지 않는다면, 미혼모는 러시아 연방 노동법 조항을 참조하여이를 요구할 수 없습니다.

미혼모의 장애 자녀를 양육하는 경우, 월 4 회 추가 유급 휴가가 필요합니다 (1994 년 9 월 15 일 러시아 연방 사회 보장 기금 (Social Security Fund)의 서신, 416 USH).

확정 된 시간제 또는 시간제 근무 주와의 업무는 고용 계약이 끝나고 직접 행동하는 동안 (그러나 근무 시간 단축 기간은 특정 시간으로 정해 지거나 전혀 정해지지 않음) 고정 될 수 있습니다.

이 범주의 직원은 연차 휴가를받을 자격이 있으며, 그 경험은 정규직으로 근무 기록부에 입력됩니다. 다른 직원들과 마찬가지로, 근무 시간이 적은 미혼모는 보너스를받을 수 있습니다.

그러한 상황에서, 노동 보수는 노동 시간에 비례하여 또는 수행 된 노동량에 따라 수행된다 (러시아 연방 노동법 제 93 조).

예외는 다음과 같은 상황입니다. (제 1 조, 제 5 조, 제 8 조, 제 10 조, 11 조, 제 1 조, 러시아 연방 노동법 제 336 조 제 2 항)

• 조직의 청산으로 인한 고용 계약 해지
• 개별 기업가의 활동을 중단시키는 경우;
• 그의 주요 직무에 대한 직원의 반복 된 불이행 (정당한 이유없이);
• 직원이 징계 조치를 취한 경우;
• 근로자가 적어도 한 번 자신의 직무를 크게 위반했을 경우 (제 81 조 RF의 조항 6).

직원의 노동 의무 위반은 다음과 같습니다.

• 근로 시간이나 근무 교대에 걸쳐 정당한 사유없이 결근 (직장에서의 부재).
• 진지한 이유없이 4 시간 동안 직장에서의 부재;
• 직장에서의 외모 (이 경우, 조직의 영역, 즉각적인 작업장 및 사람이 기본 기능을 수행하는 장소)은 알코올 / 약물 중독 또는 중독 상태에서 고려됩니다.
• 법에 의해 보호되는 비밀 정보 공개 (국가, 상업, 관료 또는 다른 비밀이 될 수 있음)
• 작업장에서 타인의 자산을 도난, 물건을 의도적으로 파괴하거나 손상시키는 것;
• 이것이 심각한 결과의 원인이라면 노동 보호 요구 사항을 위반하거나 고의적으로 그런 발생의 중대한 위협을 야기합니다.

또한 한 어머니는 화폐 나 상품 가치로 일하면서 유죄를 저 지르면 해고 할 권리가 있습니다.

부도덕 한 행위를 저지른 교육 활동과 관련된 근로자는 또한 업무 정지 될 수 있습니다.

미혼모의 지위에있는 여성은 직장에 지원하는 동안 거짓 서류를 제출하더라도 합법적으로 해산 될 수 있습니다.

교사에 관해서는, 병동에 신체적 또는 심각한 심리적 영향을 미칠 수 있으면 해산 될 수 있습니다.

고용 계약 기간이 끝나면 미혼모가 해고 될 수 있습니다.

많은 미혼모는 직장에서 상처를 경험했습니다. 이 경우 귀하는 러시아 연방 노동법에 의해 규제되는 귀하의 권리도 알아야합니다.

LC RF 제 261 조에 따라 고용 종결 자녀가 3 세가되지 않은 여성과 14 세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모 및 고용주의 의지에 참석 한 어머니가없는 자녀가있는 다른 시민 허용되지 않습니다. 유일한 예외는 위에 나열된 상황입니다.

그러나 고려해야 할 가치가 있습니다. 조직 청산의 경우 미혼모는 대체 직장을 제공 받아야합니다. 종료되는 엔터프라이즈의 관리는 검색을 담당합니다.

아이가 병원에서 치료를 받으면, 지불 금액은 어머니의 직장 경험에 직접적으로 달려 있습니다.

아기가 7 개월까지 아플 때, 아픈 사람 목록의 지불은 제한없이 수행됩니다. 아이가 나이가 많은 경우 병가 만 15 일을 지불해야합니다.

미성년 자녀의 다른 모든 부모와 마찬가지로, 미혼모는 세금 공제를받을 자격이 있습니다. 이 경우 값이 증가합니다. 미혼모는 각 어린이에게 이중 공제를받습니다.

러시아에서는 연방 차원의 세금 감면이 첫 번째로 취업 한 미혼모에 관한 것이 었습니다. 그들은 직접 세금 계산에 관한 것이다. 세금 혜택은 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

• 현물로 제공됨 - 비슷한 혜택이 더 일찍 처리됨 - 추가 근무일 및 연장 휴가, 초과 근무 및 기타 관련 사항 거부
• 금전적 인 조건으로 지불 - 사실, 이것은 개인 소득세 혜택 - 위에서 언급 한 자녀 한 명당 세금 공제로서, 한 명의 어머니 (특히 두 자녀 이상이있는 여성)의 예산을 크게 지원할 수 있습니다.

목록을 명확히하기 위해 특정 지역이나 도시의 인구 보호 사회 단체에 연락해야합니다.

아이를 안고있는 동안에도 여자가 취업하지 않는 경우가 종종 있습니다. 그러면 그녀는 고용 된 미래의 어머니보다 적은 돈을 받게 될 것입니다. 또한, 실업 상태의 미혼모의 경우 모든 종류의 급여가 최소 금액으로 발생한다는 점을 고려해야합니다. 동시에 사회 보장국을 통해 독점적으로 지급됩니다.

실업 상태 인 여성은 2 가지 유형의 지불 만받을 수 있습니다 :

• 배달 후 일회성 지불;
• 월별 혜택은 자녀가 1.5 년 전에 치유됩니다.

그럼에도 불구하고, 실직 한 임산부는 추가 지역 지불을받을 수 있습니다. 예를 들어, 그러한 혜택은 빈곤층에게 제공되거나 두 번째 또는 세 번째 자녀에게 지급됩니다.

세금 및 노동 분야의 혜택 외에도, 아버지가없는 아이를 양육하는 여성들은 사회 영역에서의 특정 권리, 여기에는 다음이 포함됩니다 :

• 3 세 이상 어린이에게 구입 한 의약품에 대해 어머니에게 50 % 할인을 제공합니다.
• 한 자녀가 필요한 모든 물건과 물건을 얻을 수없는 경우 자녀를 학교에 데려 오는 것을 돕는다.
• 어머니 만 모은 자녀는 학교 식당에서 2 번 먹을 권리가 있습니다 (이 경우 귀하는 교육 기관에 신청서를 제출해야합니다).
• 어린이를위한 무료 마사지 서비스 제공 (전문 클리닉에서 개최)
• 아동을위한 요양소와 캠프장에 무료 증서를 제공합니다.
• 자녀가 아버지가없는 경우 유치원 입학을위한 우선 대기열;
• 미혼모는 유치원 비용의 50 % 할인을받습니다.
• 추가 교육 기관의 아동 교육에 대한 30 % 할인 (예 : 서클, 음악 또는 예술과 같은 다양한 학교가 될 수 있음).

2018 년 미혼모는 주택 산업과 관련된 혜택을 누리고 있습니다.

모성 자본의 수령과 사용은 결코 여성의 지위와 관련이 없습니다. 그녀는 미혼모가되거나 배우자가있을 수 있습니다 - 두 경우 모두 지불 순서는 그녀의 결정에 달려 있습니다.

주택 프로그램에 참여하려면 미혼모가 문서 패키지를 준비해야합니다. 그들은 신청인의 거주지 행정부에 위치한 주택위원회에 파견됩니다.

다음 서류가 필요합니다 :

• 성명서;
• 지원자의 여권;
• 한 어머니의 신원;
• 소득 증명서;
• 신청자가 소유 한 부동산의 가치를 문서화하십시오.
• 아이의 출생 증명서;
• 10 년 동안 등록을 확인하는 서류;
• 지난 5 년간의 생활 공간 검사 법.

이 모든 서류를 검토 한 결과, 주택 위 원의 직원들은 한 여성이 빈곤 한 사람임을 인식하고 생활 조건을 개선해야합니다.

"미혼모"의 지위를 가진 여성의 주택 취득 절차가 가속화 될 수 있습니다.

• 아이가 3 세가 될 때까지 모든 필요한 서류를 모으기 시작;
• 그러한 질문에 종종 마주 치는 변호사에게 조언을 구하십시오.
• 제출 된 신청서의 진행 상황을 확인하기 위해 수시로 모든 서류를 주택위원회에 제출 한 후.

미혼모는 다른 주택 (2005 년 3 월 1 일까지 주택 관계가 있음)과 함께 제공되지 않을 경우 해고 당시 기숙사에서 퇴거 될 수 없습니다.

미혼모를위한 공공 서비스와 관련된 특정 유형의 혜택은 없지만, 혼자서 자녀를 양육하는 여성에게는 보조금을받을 수 있습니다. 이러한 환경 설정은 주택 및 공동체 서비스의 모든 유형에 대해 절대적으로 청구됩니다.

유틸리티 보조금 규모는 러시아 연방의 특정 지역에 따라 다릅니다. 그래서, 2018 년에이 지표는 다음에 직접 의존합니다 :

• 총 가계 소득 수준;
• 유틸리티 서비스 비용.

별도의 범주에는 군인 인 미혼모가 포함됩니다. 그러한 여성의 지위는 연방법 제 76 호 "군인 상태"에 의해 규제됩니다.

군인, 배우자없이 자녀를 양육하는 여성들은 군법 및 명령에 의해 추가 보호를받습니다.

2018 년에 혼자 힘으로 자식 (어린이)을 양육하는 어머니 병사는 다음과 같은 이점을 의지 할 수 있습니다.

• 아이를위한 무료 유아식;
• 3 세가되지 않은 아동의 금전적 보상;
• 최대 3 년간의 아기를위한 무료 약;
• 최대 2 년간의 아기를위한 무료 낙농 시설;
• 최대 1 년 반 동안 주택 및 공공 시설에 대한 할인 혜택을 제공합니다.

미혼모가 복무하는 부대에서 복직이 예상된다면 법에 따라 다른 직책없이 해고 될 수 없습니다. 군인을 다른 직무실로 옮기는 것은 허용되지만,이 목적을 위해 그녀는 동의를해야합니다.

아픈 아이를위한 지불은 치료가 병원에서 수행되는 경우 어머니의 군대 경험에 따라 전액 제공됩니다. 집에서 치료를받는 경우 10 일을 지불하고 평균 급여의 50 %를 지불합니다.

여성 병사가 장애가있는 어린이를 데려 오면 매월 4 일을 더 연장 할 수 있습니다. 미혼모의 나이가 35 세 미만인 경우, 거주 공간 확보 프로그램에 참여할 수 있습니다.

또한 군대에 사는 외로운 어머니에게는 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 한 여인에게 아직 14 세가 아닌 아이가 있다면, 그 아이에게 편리한 시간에 떠나야한다.
• 출산 휴가 및 아기 보호 기간 동안 어머니는 군인의 어머니를위한 금전 및 생계비를 유지합니다.
• 가임 기간은 서비스 기간을 계산할 때 계산되며 다음 타이틀을받을 때 고려됩니다.
• 매월 추가 수당이 지급되며, 이는 1 개월 된 후에 부과되기 시작합니다.
• 자녀가 16 세가되기 전에, 한 어머니는 최저 임금의 100 %를받을 권리가 있습니다.
• 자녀가 교육 기관의 풀 타임 부서에 등록되어있는 상황에서, 자신이 돌보는 여성은 부양 가족이 18 세가 될 때까지 지급액을 연장 할 수 있습니다.
• 미혼모는 건강과 삶에 심각한 위험을 수반하는 무거운 육체 노동을 거부 할 수있는 완전한 권리가 있습니다 (군대 공국 271 항).
• 미혼모는 수비대와 감시 의무에 개입 할 수 없다 (이 경우 오직 수비대 사건 만 예외 다).
• 혼자서 아이를 양육하는 여성 군인 (군인)은 자신의 의지와 욕구에 따라 군대 대열에서 해산 될 권리가 있으나 사령관의 명령에 따르는 것은 아닙니다.

미혼모를위한 많은 혜택이 있습니다. 부양 자녀. 2018 년에이 범주의 시민들은 다음 권리가 있습니다.

• 아픈 아이를 돌볼 필요가 있기 때문에 어머니가 고용되어 있지 않은 경우 월별 혜택;
• 장애 아동에게 후견인이 성립되면, 비거준 어머니도 월별 혜택을받을 수 있습니다.
• 장애가있는 어머니가 장애가있는 자녀를 양육하는 경우 법률에 따라 연금 급여를 인상 할 수 있습니다.
• 미혼모가 장애인이 된 경우 사회 및 노동 연금 또한 증가하여 장애 아동을 양육하는 동안 근로 능력에 부정적인 영향을 미친다.
• 장애 아동을 양육하는 한 어머니는 다양한 프로그램에 의해 지역 지불금을받을 권리가 있습니다.
• 미혼모는 장애가있는 아이를 동반 한 사람으로 무료로 대중 교통을 이용할 권리가 있습니다.
• 이 시민 범주는 사회 주택의 발행 자격이 될 수 있습니다.
• 의료, 요양소 및 보철 및 정형 외과 진료를위한 혜택;
• 장애 아동은 수당이있는 사회 연금을 지급받습니다 (러시아 연방법 "On State Pensions", 17, 21, 38, 113, 114, 115).

2018 년에는 어려운 위기 상황에 처한 미혼모를 위해 특별 위기 센터가 운영됩니다. 그들 중 많은 사람들이 자선 재단의 참여로 조직되었습니다. 비슷한 기관들이 많은 도시와 주최국에 존재합니다 :

• 가족뿐만 아니라 해외에서도 학대받는 여성;
• 미성년 자녀가있는 저소득층 어머니 한 명;
• 청소년 미혼모와 임산부.

원칙적으로 위기 센터에서는 미혼모에게 단일 사회 서비스를 제공하고 필요한 모든 생활 조건을 만들고 균형 잡힌 식단, 부드러운 재고 및 운송 서비스를 조직합니다.

또한 미혼모는 위기 센터에서 필요한 법적 지원을받을 수 있습니다.

미혼모의 지위 상실은 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다.

• 결혼 한 여자와 그녀의 새로운 남편은 아이들을 입양했습니다.
• 여성이 이전에 사회 보장국에 제출 한 서류에 무효 / 허위 정보가있는 경우.

미혼모의 법에 관한 정보와 어떻게 구할 수 있는지에 대해서는 다음 비디오를 참조하십시오.

아버지없이 아이를 키우는 방법에 대한 정보는 심리학자 Veronika Stepanova의 비디오를 참조하십시오.